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HR不懂劳动法,就是在坑公司!
作者: 时间:2019/8/3 阅读:979次

 HR最怕的是什么?背锅!最最怕的是什么?背了法律的锅!小问题还好,就是废点力,一旦摊上大事了可得造成不小的金钱损失。


HR因为未开离职证明,赔偿15W!

一个社保小疏忽,害公司赔了70W!

这类新闻屡见不鲜,可以说,不懂法的HR真是行走的“火枪手”。

 

从每个员工的入职、合同,到日常社保、制度,再到最后的离职,每一个环节都暗藏法律风险!正所谓HR不懂法,分分钟掉坑。管理者不懂法,分分钟为HR挖坑。精通劳动法已经成为HR最核心的竞争力之一!

 

但工作中仍然会出现各种问题。想象一下,如果你遇到下面这些问题,你会怎么办?

 

公司经营不善,要裁员,怎样安抚员工,不起劳动纠纷?

不能胜任工作的员工,可以炒人不赔钱么?

员工一入职就怀孕,工作怠慢,该怎么办?

员工未缴纳社保,发生工伤如何解决?

公司亏损,还要按照劳动合同约定发放年终奖么?

 

其实这些问题的答案都在《劳动法》里,可是《劳动法》的内容繁杂、关系众多、想一口气记清楚还是很有难度的。


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