一、岗位名称
招聘专员（兼薪资核算）
二、核心工作职责
（一）招聘模块
根据各部门人力需求，制定招聘计划，梳理岗位任职要求，撰写、发布招聘信息；
运营招聘渠道：招聘网站、社群、内部推荐、线下招聘会等，维护渠道资源；
简历筛选、初试邀约、面试接待、组织面试，跟进复试、录用沟通；
负责 offer 沟通、入职资料收集、入职手续办理，背景调查、劳动合同签订；
跟进试用期员工沟通，配合办理转正、调岗、离职面谈手续；
招聘数据统计：到岗率、招聘周期、渠道效果、人力报表更新，持续优化招聘效率；
建立人才储备库，维护候选人关系。
（二）薪资核算模块
收集每月考勤数据：上下班打卡、请假、加班、调休、旷工、迟到早退等信息；
核对绩效、提成、奖金、补贴、扣款（社保公积金个人部分、餐费、罚款、个税等）；
准确完成一线员工月度薪资核算，制作薪资明细表；
薪资答疑：回复员工薪资构成、扣款、加班工资等相关咨询；
社保、公积金增减员信息整理，配合办理参保、停缴；
留存薪资核算台账、考勤原始记录，保证数据可追溯；
严格遵守薪资保密制度。
（三）其他人事辅助工作
员工档案整理、更新；
人事基础制度宣导；
领导安排的其他人事行政相关工作。
三、任职要求
要求女性，大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先；
有招聘实操经验，接触过薪资核算工作优先；
熟练 Excel（VLOOKUP、数据透视表等函数），对数字敏感，细心严谨；
熟悉劳动合同法、考勤、加班工资、个税、社保相关基础法规；
沟通表达良好，有责任心，保密意识强，抗压能力较好；
有人力资源系统、考勤系统操作经验更佳。
三、薪资福利
每周做六休一，缴纳五险，包食宿，工资4000元至6000元